多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
《劳动合同法》规定，劳动合同期限（）个月以上不满（）年的，试用期不得超过一个月。
A、3；1
B、6；1
C、3；3
D、6；3
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述劳动规章制度评估的步骤。
·
当事人申请劳动争议仲裁，采取（）方式申请
·
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的
·
劳动争议诉讼的程序有（）
·
制定人力资源规划的出发点是（）
·
下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是
·
劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包
·
单位与A签定了以完成一定工作任务为期限的
·
劳动合同延期终止的情形有哪些？
·
有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假
热门试题
·
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（
·
（）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
·
从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导
·
劳动争议答辩是指被申请人根据申请方根据申
·
集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协
·
危机处置的方法不包括（）。
·
深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过
·
以下不属于影响工资标准调整的因素（）。
·
（）是工资集体协商的内容。
·
根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业
