多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )。
A、首因策略
B、择优策略
C、淘汰策略
D、晋升筛略
E、轮廓匹配策略
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定
·
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )
·
在对培训效果的监控和评估中,实际运作的衔
·
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标
·
在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地
·
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵
·
《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在
·
用人单位只有从劳动行政部门获得(),才能
·
设计岗位调查表时要注意()
·
心理测验可以有效应用于招聘工作,其中组织
热门试题
·
改进过细劳动分工的方法?
·
人力资源规划的步骤有哪些?
·
目前培训评估中最为常用的一种方式是()
·
以下关于等距量表的说法正确的有( )。
·
“社会人”人性理论假设的基础是什么?
·
培训目标来源于()。
·
整个绩效管理体系中最重要的环节是()
·
绩效管理的几个步骤中,绩效的反馈与改进是
·
绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面
·
决策科学化的要求包括( )。
微信扫一扫-
搜题找答案
×