当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收人、升职空间、工作性质、生活保障等，这种目标冲突类型为（）。

• A、接近一接近型冲突
• B、回避_回避型冲突
• C、接近一回避型冲突
• D、多重接近一回避型冲突