多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
人员测评体系的基础是（）
A、测评内容
B、测评要素
C、测评指标
D、评分标准
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对基层管理人员的培训重点应放在（）
·
解决劳动争议的途径主要有（）
·
劳动法基本原则的作用包括（ ）。
·
培训中最普遍、最常见的方法是（）
·
在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）
·
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组
·
采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内
·
公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
·
人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要
·
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
热门试题
·
在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资
·
新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房
·
劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事
·
目标管理法的步骤是（）
·
论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例
·
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
·
劳动力需求的派生性
·
人力资源的取得成本一般又可细分为（）
·
在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，
·
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（
微信扫一扫-
搜题找答案
×
