多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
提前退休计划
正确答案:
指付与员工一定的经费，让其离开职业组织。这类计划往往是职业组织降低成本但不削减人员的策略的一部分。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人本主义心理学代表人物是（）
·
评价中心法
·
案例研究法
·
特殊成分的迁移
·
简述好恶调查表的优缺点。
·
开发需求
·
采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是（
·
传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是
·
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求
·
简述职业生涯中期个人的管理任务。
热门试题
·
简述制定人力资源开发战略的步骤。
·
美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的
·
观察学习的子过程包括（）
·
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工
·
试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“
·
企业员工常用的自我开发方法有（）
·
员工最大的福利是（）
·
简述工作环境对培训效果转化的影响。
·
职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（）
·
从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相
微信扫一扫-
搜题找答案
×
