多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）
A、原始成本
B、重制成本
C、可控成本
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（
·
现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的
·
一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对
·
人力资源管理的投资模式主要关注的是（）
·
人力资源在我国经历了几个阶段（）
·
工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
·
把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变
·
下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（
·
企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（
·
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包
热门试题
·
以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
·
岗位设计及再设计的内容有（）。
·
人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）
·
购买工伤保险时，个人不需要交费。
·
薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那
·
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从
·
人事管理部门的出现，得益于（）
·
（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官
·
招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责
·
下列对360度考评法的描述，错误的是（）
