多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
A、人员测评的标量
B、人员测评的准则
C、人员测评的有指数导工作
D、人员测评指标
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具
·
科学创造的过程就是创造性地解决问题的过程
·
游戏投射属于（）。
·
我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评
·
结构化面试
·
竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转
·
下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行
·
创造型人才应具有的能力中，（）是多种能力
·
通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成
·
鉴定性测评的特点是（）
热门试题
·
下列最常见的一种分数是（）
·
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标
·
在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的
·
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松
·
“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工
·
影响创造性的障碍有哪几个方面？
·
按联合国组织的分类，高科技主要包括（）。
·
我国要逐步实现经济发展从要素驱动型增长转
·
提高创新能力需要克服的思想障碍包括（）。
·
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人
