多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
管理方格理论提出的基本领导风格有（）。
A、贫乏型
B、权威-顺从型
C、乡村俱乐部型
D、中庸型
E、团队型
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系，组
·
管理技能主要分为（）。
·
勒温（Lewin）领导风格理论将领导行为
·
态度具有的功能有（）。
·
人的知觉是知觉主体、知觉对象和外界环境相
·
一个组织的价值观越一致越好。
·
根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工
·
心理学家瑞格尔曼用实验的方法发现了以下群
·
一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解
·
正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。
热门试题
·
能否成为领导者是个人天赋决定的。
·
在分配型谈判中有一个谈判策略是时间陷阱。
·
上级下达指令时最好要（）。
·
凝聚力越高生产率就越高。
·
工作压力越大，工作绩效越高。
·
三个和尚没水喝是惰化效应的例证。
·
不属于决策中常见偏差的有（）。
·
“态度不能直接观察到”反映的是态度的哪种
·
根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为
·
对他人的知觉是指对他人外部表情和以下何种
