多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作活动，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的工作分析方法是（）
A、问卷调查法
B、访谈分析法
C、工作日制法
D、观察分析法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
招聘工作的主要场所是（）
·
工作分析的作用有（）
·
心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是
·
美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为
·
对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能
·
组织外部招聘的来源主要有（）
·
在实际运用中最为广泛的面试类型是（）
·
招聘与选拔的基本程序是（）
·
信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）
·
人员招聘的基本内容包括（）
热门试题
·
招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招
·
若干工作性质相近的所有职系的集合，称为（
·
特殊性倾向测验包括（）
·
内部招聘的原则有（）
·
外部招聘的适用性包括（）
·
比较便宜省时的内部招聘方法是（）
·
主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的
·
按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
·
工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目
·
内部招聘的方法有（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
