就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）

• A、将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；
• B、强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；
• C、强调人力资源与组织战略的匹配；
• D、强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；