多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
A、强制性福利
B、自愿性福利
C、劳动条件福利
D、生活条件福利
E、人际关系福利
正确答案:
C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是是为企业高层管理人员充分了解情况，
·
影响面试有效性的因素有（）
·
如何进行人力资源净需求分析？
·
能够避免趋中趋势的评价方法是（）。
·
国际管理者的特质不包括（）。
·
培训成果转化的第三层面是（）
·
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级
·
什么是招募周期和招募日期？
·
工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作
·
企业定员管理的作用不包括（）
热门试题
·
简述职业生涯是动态过程的原因。
·
提高公职人员行为规范水准的一般途径是什么
·
哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心
·
以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（
·
公职人员的名称权属于（）。
·
以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
·
西蒙将决策分为三个阶段，其中第二个阶段是
·
列社会保险法律关系主体中，（）是对社会保
·
德国国际企业的企业文化主要有（）。
·
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之
