某公司的固定成本为2000万元（含薪酬成本1200万元），变动成本比率为60%。公司今年欲实现600万元的微弱盈利，还欲为公司的发展保留1000万元的盈余，试分析公司在实现盈亏平衡经营时；获取微弱盈利时；保留1000万元盈余时的薪酬费用比率。（提示：根据盈亏平衡法进行分析）
正确答案:在实现盈亏平衡经营时，
盈亏平衡点=固定成本/（1-变动成本比率）=2000万元/（1-60%）=5000万元
最高的薪酬成本比率=1200/5000=24%
在实现微弱盈利时，
边际盈利点=（固定成本+股息分配）/（1-变动成本比率）=（2000+600）/（1-60%）=6500万元
可能的薪酬成本比率=1200/6500=18.5%
在公司有盈利600万元，且实现企业发展保留1000万元时，
安全盈利点=（固定成本+股息分配+企业盈利保留）/（1-变动成本比率）=（2000+600+1000）/（1-60%）=9000万元
安全的薪酬成本比率=1200/9000=13.3%
分析：在该公司，比较恰当的薪酬费用比率应当13.3%。如果高于13.3%，说明企业可能处于比较危险的状态。
盈亏平衡点=固定成本/（1-变动成本比率）=2000万元/（1-60%）=5000万元
最高的薪酬成本比率=1200/5000=24%
在实现微弱盈利时，
边际盈利点=（固定成本+股息分配）/（1-变动成本比率）=（2000+600）/（1-60%）=6500万元
可能的薪酬成本比率=1200/6500=18.5%
在公司有盈利600万元，且实现企业发展保留1000万元时，
安全盈利点=（固定成本+股息分配+企业盈利保留）/（1-变动成本比率）=（2000+600+1000）/（1-60%）=9000万元
安全的薪酬成本比率=1200/9000=13.3%
分析：在该公司，比较恰当的薪酬费用比率应当13.3%。如果高于13.3%，说明企业可能处于比较危险的状态。
答案解析:有
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