多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
简述员工满意度的提升方法。
正确答案:
（1）激励
（2）对员工共组再设计
（3）创造追求进步企业氛围
（4）创造公平竞争的企业环境
（5）创建自由开放的企业氛围
（6）创造关爱员工的企业氛围
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的
·
根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者
·
用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上
·
简述倾听的五个层次。
·
简述与同事沟通的技巧。
·
劳动争议中工会的法定代表人是企业的负责人
·
劳动争议的最终程序是（）。
·
所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示
·
劳动关系的历史可以追溯到（）。
·
对员工心理危机进行干预，要注意哪几点？
热门试题
·
简述建立员工申诉制度的意义。
·
简述员工援助计划的作用。
·
沟通要选择合适的地点，最佳的选择往往是（
·
员工关系危机的处理技巧有哪些？
·
简述员工关系管理的意义。
·
简述员工工作生活质量的内容。
·
未成年工，指年满（）周岁未满（）周岁的劳
·
简述员工产生推诿责任的原因。
·
在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）
·
简述劳动争议调解的概念。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
