多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）
A、打断他
B、任由他说
C、限定时间说
D、鼓励他说
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
·
与职位候选人谈薪酬时，应该尽量避免的情况
·
人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能
·
下列不属于媒体广告的是（）。
·
哪一年，全国人大正式通过《劳动合同法》。
·
面试常见的问题是（）、（）、（）、（）
·
态度是外现，（）才是本质的东西。
·
从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
·
广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招
·
《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）
热门试题
·
很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一
·
业务流程确定之后要确定的是（）。
·
人力资源管理的第一个工作是（）。
·
一个单位中最关键的资源是（）。
·
公文筐测试的第一阶段是（）。
·
要学做一名考官，第一个需要对（）。
·
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
·
影响员工录用的外在因素包括（）。
·
对未转正人员的处理是（）、（）
·
骨干员工离职挽留的首要步骤是（）
