多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
进取型人际关系的特征是（）
A、对抗他人
B、服从他人
C、疏远他人
D、朝向他人
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对价值观的测量，通常采用哪种方法？（）
·
决策程序
·
迪尔和肯尼迪认为，企业文化组成的因素不包
·
文化实施的步骤包括：解冻，（），再冻结。
·
在领导方格模式中,〈9.1〉型领导又称（
·
冲突的特征包括（）
·
简析我国当代组织文化的走向及其原因。
·
感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热
·
研究发现，B型人格的个体比A型人格的个体
·
成就行为的重要特征是坚持。
热门试题
·
人力资源管理研究的内容包括（）
·
“自我实现人”假设认为，人主要还是靠外部
·
下列关于组织文化创新的描述中，不正确的是
·
当前国内组织最常用的一种结构（）。
·
卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
·
20世纪60、70年代出现的“工作丰富化
·
（）属于高工作、高关系的领导方式。
·
简述处理冲突的方法？
·
为什么灵活福利计划与期望理论相一致？（）
·
需要层次理论
