多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
（）是为了完成任务分工而设计的工具
A、任务分工矩阵
B、目标分解矩阵
C、SWOT分析
D、战略地图
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工
·
对招聘活动进行评估，其主要目的是（ ）
·
就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主
·
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，
·
（）不属于绩效管理工具。
·
关于升等考试法，下列说法正确的是（）。
·
简述创新能力的含义。
·
在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
·
在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认
·
关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人
热门试题
·
新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接
·
简述机遇、威胁分别包括什么？
·
将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现
·
关于德尔菲法，说法错误的是（ ）
·
（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标
·
企业集团体制的特点包括（）。
·
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（
·
（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信
·
（ ）是企业集团的最高权力机构
·
什么是人力资源规划？
