多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
提出职业锚理论的学者是()。
A、施恩
B、霍兰德
C、帕森斯
D、卡特尔
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
进行人员素质测评时应遵循的原则是()。
·
工作扩大化是指()。
·
背景资料: 人力资源管理作为一种理论体
·
添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资
·
人力资源战略规划的成熟阶段起始于()。
·
简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
·
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
·
在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性
·
在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分
·
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要
热门试题
·
属于组织职业生涯延伸管理范畴的有()。
·
企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的
·
简述影响工作设计的行为因素。
·
下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的
·
人力资源管理系统设计的技术要求是什么?
·
企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以
·
培训成果转化的第三个层面是()。
·
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评
·
简述人力资源管理的主要活动。
·
简述绩效反馈面谈应注意的问题。
微信扫一扫-
搜题找答案
×