多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A、横向
B、同一指标
C、纵向
D、多个指标
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神
·
职位评价的排序法一般有（）
·
工作分析是人事管理科学化的基础。
·
培训规划的内容中，评估手段的选择包括（）
·
自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而
·
绩效管理实施的影响因素不包括（）
·
以下是以计效制方式的制度有（）
·
在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业
·
企业绩效考评中考绩者包括（）
·
职位评价（Post Evaluation
热门试题
·
何谓古典管理理论？
·
培训课程内容应以（），是使培训工作取得成
·
以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是
·
当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用
·
我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段
·
目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（）
·
关于管理方格理论的说法，错误的是（）。
·
企业定员的新方法不包括（）
·
岗位分析对组织的发展有哪些作用？
·
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，
