多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。
A、福利待遇
B、教育培训制度
C、工作条件
D、人际关系环境
E、工作环境
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方
·
对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行
·
下列不属于标准化心理测验的是（）
·
设立试用期的目的是（）。
·
以下不属于劳动关系管理制度的是（）
·
员工入职培训的内容有（）
·
下列属于生活福利性质的津贴是（）
·
在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属
·
在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）
·
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶
热门试题
·
每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并
·
计时工资的工资数额的多少取决于（）
·
为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低
·
培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管
·
（）属于培训需求分析模型。
·
下列哪些情况需要组成作业组（）。
·
职业生涯规划按照时间的长短可以分为（）
·
绩效管理的着眼点在于（ ）。
·
有效的绩效考评指标必须符合（）
·
从事矿山劳动的职工一般每日工作不超过（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
