多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法。
A、员工推荐
B、主动求职
C、内部招聘
D、报纸招聘
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
选择工作分析方法主要的选择依据是()。
·
用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进
·
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方
·
以下说活正确的是()
·
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的
·
笔试的优点是()
·
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合
·
心理测试包括()。
·
某公司随着产品经营规模的迅速扩大,急需
·
下列不属于内部招募优点的是( )
热门试题
·
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员
·
下列不属于面试考官在面试中的目标的是()
·
人员招聘是一项经济活动,同时也是()较强
·
预备性面试苛关注的问题有()。
·
根据面试人员的数量,可将面试分为()。
·
招聘策略主要有()。
·
筛选申请表相对于简历的特殊地方在于()
·
筛选简历时应该注意的问题有()。
·
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和
·
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部
微信扫一扫-
搜题找答案
×