多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
在实际招聘中,经常会出现一些面试错误,但就其原因并非由于()引起的。
A、轻易判断
B、强调负面信息
C、不熟悉工作情况
D、应聘者质量参差不起
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设立试用期的目的是()。
·
E-HR系统包括()
·
企业进行培训必须遵循的基本原则是()
·
培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐
·
招聘面试中设计位置排列时,应避免两人面对
·
以下关于等距量表的说法正确的有( )。
·
结构工资的优点是()
·
通过竞争上岗进行人员配置属于()配置模型
·
企业的组织文化中有无()是衡量该组织是否
·
企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型,以
热门试题
·
()表示各机构中所设立的各种植物的名称、
·
20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔
·
H先生是一家私营企业的基层主管,在年终考
·
随着管理组织的发展,管理幅度大,管理层次
·
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称
·
当应聘者与企业初步接触时,应聘者一般都会
·
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部
·
下面哪项不是按照企业的纵向职能分工确定的
·
PAQ的定位具有人员倾向性,即从普遍的工
·
()属于培训需求分析模型。
微信扫一扫-
搜题找答案
×