多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
累积型战略包括（）
A、非终身雇佣制
B、以个人为基础的薪酬
C、注重人才培训，通过甄选获取合适人才
D、员工个人负有学习责任，公司提供协助
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是内部人力资源供给的方法
·
在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工
·
工作评价是衡量（）的典型方法
·
在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态
·
特别适合广度测试的录用原则是（）
·
培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼
·
选择人力资源软件时应注意（）
·
人力资源是所有资源中的（）资源
·
以下关于培训需求的说法错误的是（）
·
绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）
热门试题
·
人力资源规划的主要任务是（）
·
个人职业生涯设计所遵循的原则有（）
·
同素异构原理又称（）原理
·
领导行为激励主要包括（）。
·
工作评价法的最终结果是（）
·
旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形
·
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
·
旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备
·
旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的
·
下列哪些情况需要进行工作分析（）
