多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
计效薪酬
正确答案:
是根据雇员完成的工作量或合格产品的数量和计件单价发的劳动报酬。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
业绩薪酬设计应当遵循的原则是（）。
·
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
·
为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额
·
简述社会保险给付的几种情形。
·
薪酬控制在很大程度上指的是（）。
·
在中国人们常常称呼薪酬为（）。
·
职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
·
实行提成工资制主要的步骤有（）。
·
薪酬制度设计的公平原则包括（）。
·
非货币化的奖励形式包括（）
热门试题
·
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低
·
如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支
·
从调查的组织者来看，正式的薪酬调查又分为
·
国家和社会根据需要与可能，通过一定形式向
·
从历史上看，养老保险制度最早产生于19世
·
元旦休假（）
·
收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物
·
确定最低工资标准的原则有（）
·
制定薪酬计划的方法包括（）。
·
以下不属于要素计点法缺点的是（）。
