多做题，通过考试没问题！
企业培训师（二级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
企业培训师（二级）
培训效果评估与反馈的目的是（）。
A、评价需求分析及课程设计的科学性及合理性
B、评估学员的知识、技能水平的提高度
C、评估培训方式、方法是否得当
D、评估培训师资的选聘及使用的合理性
E、向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指变量按照一定顺序存在多重变化情况
·
培训师要具备一些基本的职业素质，包括（）
·
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展
·
发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作
·
一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业
·
笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以
·
试列举常用的教学方法类型。
·
请结合实际谈谈怎样选取培训项目开发的信息
·
组织教学活动的五个环节中，组织教学的任务
·
请你谈一谈企业班组长（拉长）和企业生产一
热门试题
·
试简述培训在企业班组建设中的作用。
·
案例教学法是由（）大学首创的，在（）及世
·
岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲
·
教材编辑方法与思路应按照既有模式和传统做
·
在PowerPoint2010中，若设置
·
选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？
·
（）是企业的基层管理组织，应按照企业要求
·
简述教案的改进方向？
·
素质教育应以培养学员的（）为重点。
·
好的培训管理流程能创造组织的竞争优势，从
