多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。
A、结构性面试
B、非结构性面试
C、综合性面试
D、合议制面试
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
研究表明：一个计时工人只要发挥个人潜力的
·
下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包
·
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用
·
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
·
人力资源管理传入我国的时间是（）
·
绩效考评的考评者主要是（）
·
“人事管理之父”指的是（）
·
旅游组织文化由哪几部分构成？
·
下面关于心理和生理测试的有（）
·
（）是绩效考评能否取得预期的关键
热门试题
·
选手职业生涯的途径有（）
·
培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼
·
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主
·
舒勒将人力资源战略分为（）
·
加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有
·
绩效考评的标度就是测量的单位标准，是（）
·
下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。
·
第三次技术革命是以（）为基础
·
在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减
·
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文
