多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
工作设计以企业的战略、目标和任务为主要依据，根据（）。
A、分工协作原则
B、权责相等的原则
C、工作满负荷原则
D、目标任务原则
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述工作分析与绩效管理的关系。
·
工作评价因子
·
公平目标包括的层次分别是（）。
·
参与法
·
职位评价培训阶段的内容有哪些？
·
（）是指哪些揭示岗位工作条件与过程的指标
·
说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经
·
工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务
·
对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁
·
员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的
热门试题
·
（）是从人、机、环境系统的角度出发，研究
·
岗位调查的原则与方法。
·
将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合
·
简述苏格拉底关于公平社会的特点。
·
工作描述中的核心部分是（）。
·
整个岗位评价的关键环节是（）。
·
工作分析的特征包括（）。
·
（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人
·
工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（
·
属于工作技能的子要素的是（）
