多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
情景压力测验
正确答案:
是指由主试向被试布置一定的任务或作业，让被试尽力去完成，借以测评被试在一定压力下的行为表现。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述测评信度的分类。
·
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
·
素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和
·
以下哪些是测验组合设计的原则？（）
·
项目鉴别度指数是指（）。
·
（）发生在人们将一个人与另外一个人去进行
·
通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成
·
离差智商表明一个人的智力水平相对于和他同
·
面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力
·
在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和
热门试题
·
标准化纸笔测验它的不足之处是什么？
·
面试类型包括（）、（）、（）
·
简述面试的含义及特征。
·
在事实判断这一测评技术中，可评价测评对象
·
以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和
·
在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”
·
韦克斯勒智力测验是由美国心理学家（）研制
·
一项合格的心理测验必须具有的特点包括（）
·
这里的认识不是仅凭测评主体的感性经验，而
·
根据测验的目的，可以将心理测验划分为（）
