多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
发展性测评
正确答案:
用来确定员工的素质、业务水平的变化与发展，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、
·
论述工作分析在评价中心中的使用。
·
面试的项目应该集中于哪几项内容？
·
简述测评指标体系的设计原则与程序。
·
简述面试提问的方式。
·
简述人员素质测评的应用范围。
·
非言语行为
·
角色扮演测验
·
专业能力
·
经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（
热门试题
·
与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的
·
简述素质测评的基本程序。
·
人员测评指标体系设计的方法有哪些？
·
简述人员素质测评指标体系的设计步骤？
·
按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为
·
（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定
·
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。
·
发展性测评
·
有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相
·
人事测评的主要作用有（）、（）、（）三个
