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军队文职招聘考试

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能力差异的应用原则是什么?

正确答案:能力概念在组织活动中的应用,主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中,可以考虑以下几个原则:(1)能力阈限原则。由于每一项工作任务,都有一个基本的能力水平要求,这被称为是工作活动的能力阈限,因此在选择人员时,应该坚持被录用的人员能够达到基本的能力阈限,这就是能力阈限原则。(2)能力合理安排原则。在工作、岗位的安置,除需要考虑能力阈限的原则外,也要根据个人的兴趣与特长,进行合理的安排,这就是能力合理安排原则的要求。(3)能力互补原则。能力互补是从群众的角度考虑问题的。应该在不同能力特长的个体之间,在能力上有所补偿。这样,可以帮助群体提高工作效率。
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