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人力资源管理
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人力资源管理
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A、考评标准缺乏客观性和准确性
B、行政程序不合理、不完整
C、被考评者不了解相关考评规定
D、信息不对称，资料数据不准确
正确答案:
C
答案解析:
有
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