多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
·
（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以
·
交付时间应在课程设计文件的哪一部分体现（
·
培训课程的构成要素包括（）。
·
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内
·
中层管理人员主要培养他们的（）。
·
（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的
·
年度培训计划构成的模块包括（）。
·
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）
·
在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中
热门试题
·
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确
·
培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实
·
管理人员培训开发的方法不包括（）。
·
工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。
·
管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
·
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
·
管理人员的一般培训要求主要是（）。
·
设计合适的培训手段应从（）方面考虑。
·
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估
·
不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要
微信扫一扫-
搜题找答案
×
