多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A、标准
B、标度
C、标记
D、标向
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：
·
劳动生产率指标可采用（）。
·
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势
·
测评指标设计的原则包括（）。
·
生产人员内部的比例关系不包括（）
·
在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，
·
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（
·
人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人
·
性格的基本特征包括（）。
·
如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其
热门试题
·
企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构
·
结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
·
无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两
·
你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试
·
笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定
·
评价中心技术不包括（）。
·
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的
·
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）
·
规范细化的阅卷制度，指的是（）。
·
能力测评包括（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
