要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

• A、企业的战略伙伴
• B、企业内部的专家顾问
• C、企业员工的引领者
• D、企业变革的推动者