依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）

• A、因确认劳动关系发生的争议
• B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
• C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
• D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议