多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
最低薪酬
正确答案:
是指由国家以一定立法程序规定并以法律保障的劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应该支付的最低限薪酬标。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（
·
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映
·
股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生
·
奖金属于以下哪一部分的薪酬构成（）
·
批准方案结构和要素选择及权数的委员会是（
·
薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培
·
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行
·
薪酬定位
·
（）的中心是客观存在的“事”和“物”，而
·
美国薪酬制度的基本特点？
热门试题
·
不属于养老金的支付形式有（）。
·
本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（
·
（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈
·
试述职位评价原则。
·
员工薪酬标准表主要包括（）。
·
薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员
·
ERG的理论具有哪三个主要的前提？
·
试述高层管理人员的薪酬结构？
·
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的
·
基本薪酬制度的设计程序？
微信扫一扫-
搜题找答案
×
