日本薪酬制度的特点？
正确答案:
（1）重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用；
（2）以行为科学理论为基础，实行年功序列制，稳定职工队伍，协调劳资矛盾；
（3）奖励以发明创造奖和年终奖为主，刺激职工学习技术；
（4）职工升级即按年头又加考核；
（5）企业若经营亏损，则领导干部带头降薪酬。
（2）以行为科学理论为基础，实行年功序列制，稳定职工队伍，协调劳资矛盾；
（3）奖励以发明创造奖和年终奖为主，刺激职工学习技术；
（4）职工升级即按年头又加考核；
（5）企业若经营亏损，则领导干部带头降薪酬。
答案解析:有
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