多做题,通过考试没问题!
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素,
·
从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工
·
以下哪项不属于绩效标准考虑的因素?()
·
不同学科视角下的绩效怎样理解?
·
绩效辅导的方式
·
试述设计绩效管理流程?
·
工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在
·
考评者与被考评者的组织联系越紧密,对考评
·
360度
·
按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能
热门试题
·
绩效沟通的方式有哪些?
·
在绩效管理中,可能成为绩效评估主体的人员
·
绩效考核方法的四种分類各有
·
绩效实施阶段的沟通的主要目的是()
·
绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过
·
目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员
·
直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管
·
在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响运
·
考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的
·
根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以
微信扫一扫-
搜题找答案
×