多做题，通过考试没问题！
国际人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
国际人力资源管理
下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（）。
A、加强子公司的管理控制
B、提供文化入侵机会
C、弥补子公司的人员数量
D、维持良好的信任关系
E、降低本国信息的不对称
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪一项不是外派人员的特点（）。
·
越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目
·
下列不属于沉浸式训练模式的是（）。
·
下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
·
管理人员母国化策略属于（）。
·
德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职
·
美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视
·
跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐
·
以下不属于出口部门主要职责的是（）。
·
下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素
热门试题
·
跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性
·
下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
·
跨国公司发展分为哪几个阶段？（）
·
将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
·
简述全球产品结构的优点。
·
国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
·
以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
·
美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发
·
下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
·
日本国际企业往往采取（）考评机制。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
