多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
A、配置性测评
B、鉴定性测评
C、诊断性测评
D、选拔性测评
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
判断性问题
·
针对性
·
发散性思维的评判标准分为：（）、（）、（
·
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段
·
确定测评方法和测评工具的依据是（）
·
20世纪80年代中期兴起的（）解决了被测
·
面试作为选拔工具的缺陷与不足是什么？
·
效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的
·
下面哪一种不是工作分析的方法？（）
·
面试法
热门试题
·
图形描述法属于（）
·
投射技术的测评目的一般具有（）。
·
人格会影响个体的工作绩效。
·
简述面试题目的题型。
·
（）测验是比较著名的文书能力测验。
·
诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表
·
简述普通能力倾向成套测验的项目？
·
所有测评指标的绝对权数之和为（）；所有测
·
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（
·
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（
