我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

• A、职业选择权
• B、劳动报酬权
• C、劳动安全卫生
• D、社会保险