多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职工监事依法行使的权利有()。
·
在德国,集体谈判取得结果时,双方将同意的
·
某公司原食堂“就餐规定”中规定餐食
·
()是一种“两栖董事”。
·
劳动关系冲突是指()
·
下列关于劳动规章制度内涵的叙述,正确的是
·
倾听的技巧可以概括为()等几个方面。
·
用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止
·
劳务派遣协议应当约定()
·
()是组织管理沟通的一种表现形式,它是指
热门试题
·
用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订
·
更有利原则,如果规章制度与劳动合同、集体
·
下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()
·
企业劳动关系预警主要相关主体包括()。
·
劳动合同中有关试用期的规定错误的是()
·
劳动规章制度实施的必要条件有哪些?
·
解决工资拖欠的对策有哪些?
·
厂务公开的特点包括()
·
良好的沟通应该是()
·
简述中国工会的基本制度。
微信扫一扫-
搜题找答案
×