关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

• A、适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升
• B、排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据
• C、避免了近因效应
• D、可为员工绩效改善提供依据