多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
培训需求分析的模型有（）
A、循环评估模型
B、全面性任务分析模型
C、绩效差距分析模型
D、前瞻性培训需求分析模型
E、实践型分析模型
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
属于培训过程中的风险的是（）
·
潜在能力考核采取（）方式进行
·
培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初
·
应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评
·
定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的
·
培训的风险管理制度贯彻（）原则。
·
企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教
·
在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。
·
***度假村每年吸引着3000万左右的游
·
**公司成立于1992年，在过去的10年
热门试题
·
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是
·
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，
·
专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（
·
简述培训传统体系的构成？
·
各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成
·
人员培训采用模拟训练法的目的是（）
·
简述培训工作的流程
·
各单位要认真组织材料核查工作，确保申报人
·
参与型培训法有（）
·
培训效果评估的基本步骤有哪些？
微信扫一扫-
搜题找答案
×
