多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
员工脱产培训法中最为普遍的方法是()
A、视听材料法
B、演讲授课法
C、计划性指导
D、商业游戏法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下属于新员工开发的团体游戏的有()
·
组织文化
·
评估培训的效度的四种类型分别是()
·
现代人才测评方法综合发展的最高体现是()
·
结构视角通常将员工分为三种类型,分为()
·
目前新员工开发存在的问题有()
·
职业分层
·
优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息
·
组织学习系统组成要素包括()
·
企业在制定战略目标的时候,一般都是()导
热门试题
·
通常,员工缺陷有两种:一种是“()”上的
·
简述个人职业生涯规划的方法和步骤。
·
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体
·
组织学习与创新的源泉是()
·
简述人力资源开发投资的直接成本。
·
企业的总体战略一般包括()
·
用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功
·
将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源
·
职业动机理论的第一步是()
·
以培训过程控制的方式运作,通过严格控制各
微信扫一扫-
搜题找答案
×