多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
简答素质测评的评定功用。
正确答案:
（1）促进与形成作用；
（2）激励与强化作用；
（3）导向作用。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“知识折旧论”，即：一年不学习，你所拥有
·
素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩
·
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实
·
1980年，美国个性心理学家（）发表了《
·
独特性与新颖性都只有必须对社会具有适当的
·
“二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上
·
人事测评结果的描述方法主要有（）
·
不论是知识创新、技术创新还是管理创新，创
·
思维的（）是创造思维不可缺少的重要思维品
·
基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时
热门试题
·
由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年
·
对于一个城市而言，要想着力构筑人才高地，
·
在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测
·
确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式
·
简述整体测评报告的内容。
·
进入20世纪以来，科技成果转化为生产力的
·
公元1043年，主要针对考试的内容向宋仁
·
体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上
·
任何一个创新性思维的产生，就全人类的认识
·
简述观察法及关键事件法的优点。
