配对比较法优势是（　）

• A、在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 
• B、当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 
• C、只能得到员工绩效的排名 
• D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点