多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。
A、U形布置法
B、臂章形布置法
C、V形布置法
D、环形布置法
E、梯形布置法
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训的具体方法及如何培训？
·
在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（
·
（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行
·
参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些
·
编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。
·
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通
·
五班四运转的轮休制循环期为（）
·
一个单位或组织的工作，一般可分为（）
·
工作岗位评价是在（）基础上进行的。
·
根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）
热门试题
·
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我
·
简述培训的概念和目的。
·
（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一
·
关于成就需要的说法，错误的是（）。
·
领导小组讨论
·
（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针
·
企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）
·
以下属于影响培训的内部因素的是（）。
·
一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少
·
甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
