多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此，测验技术的关键是（）
A、稳定性
B、鉴别力
C、整体性
D、有效性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人才测评按测评范围来划分，可分为（）
·
制定企业人力资源规划的基础是（）
·
甄选决策的类型主要有（）
·
评价中心技术的常用方法，一般包括（）
·
企业选择的招聘渠道有（）
·
可以产生较强的冲击力和视听效果，选择在黄
·
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（
·
工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目
·
人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工
·
影响面试测评的因素包括（）
热门试题
·
特殊性倾向测验包括（）
·
工作分析涉及到的内容有（）
·
主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能
·
面试人员的组成一般包括（）
·
指出测验所包含的内容和要测定的各种技能，
·
工作分析中最常用的方法是（）
·
关于问卷调查法的描述正确的有（）
·
在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访
·
组织外部招聘的来源主要有（）
·
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
微信扫一扫-
搜题找答案
×
