我国产生劳动争议的宏观原因有（）

• A、劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套
• B、人们的法制观念淡薄
• C、企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少劳动争议管理方面的专业训练
• D、我国劳动力供过于求
• E、过去劳动关系中长期遗留问题的显性化