多做题，通过考试没问题！
企业培训师（二级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
企业培训师（二级）
（）方法是针对某个特定的问题，向参加者提供大量的背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法．以培养其分析问题、解决问题的能力。
A、案例研究
B、头脑风暴
C、角色扮演
D、体验式培训
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在教学活动中，要避免恶性循环，培训师与学
·
团队建设对职业培训工作的意义有（）
·
请结合工作实际论述如何备好课。
·
提高上课效率需要学员（）。
·
备课要特别把握的要素有（）。
·
在请假管理方面，培训师的具体工作通常围绕
·
统一价值理念就是要在全公司推行统一的企业
·
会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课
·
试说明任务驱动法的操作过程和优点。
·
就整体而言，（）是培训过程的三个要素。
热门试题
·
教学反馈与矫正有如下几条原则（）。
·
（培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主
·
公司企业理念是（）、（）、（）。
·
合格的培训师能够保证培训内容的设计会符合
·
课程中需求调查主要采用（）方法。
·
主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）
·
履行培训师职业道德规范的基本原则，就是要
·
设计调查问卷的要点之一是问题形式．其内容
·
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
·
要注意发挥培训评估促进职业培训，提高社会
